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知名度企业征才重点

迈入毕业季的同学们,最想在毕业后能够用纵身一跃到颇具知名度的企业公司里,担任重要职位。然而在未成为正式员工之前,其中的层层关卡更是考验着应届毕业生的专业能力与人文素养。调查几家知名度颇高的大型企业,不难发现有其相同之处。在遴选人才时,考虑到求职者的稳定性、抗压性、学习意愿。但往往应届毕业生最欠缺的就是稳定性与抗压性。由于刚踏入职场,仍未有成熟的社会工作经验,对事情的处理能力上仍稍嫌不足,自我能力的培养也需要一段时日才能看见成效。因此几家知名企业大多不会以毕业学校名称来做为率取求职者的关键。

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